包括20克、5債務整合0克、100克三種規格 價值超過百萬元
  金店並未透露老闆身份 稅找房子務部門表示發金條無法避稅
  本報訊(華商晨報 華商響網記者 西裝趙威)繼深圳一企業買10輛奔馳獎優秀員工作為年終獎後,沈陽老闆也開始籌划著拿什麼作為年終獎能調動員工的積極性。
  昨馬爾地夫日,記者從沈陽一家金店瞭解到,沈陽一土豪老闆豪擲百萬元購買百餘根金條作為年終獎分發給員工。
  百餘根金條情趣用品被買走 價值百萬
  隨著春節的臨近,年終獎發放的呼聲也越來越高,除了現金外,金條成為今年的熱門產品。
  昨日,中街一家金店銷售人員透露,幾天前,兩名顧客來到店里購買金條,一次性購買了包括20克、50克和100克三種規格的金條一百多根。“總價超過了一百萬元。”銷售人員說,本來店里貨不足,是提前預訂當天過來取走的。從購金人的交談中得知,這些金條是作為年終獎來獎勵員工的,這令金店的員工都羡慕不已。
  隨後,該店多名員工對該消息進行了證實,不過對於購買金條的細節及購金人的公司名稱,金店以“為客戶保密”為由拒絕透露。
  記者在中街、太原街走訪時,多家金店證實,近期確實有不少企業購買金條用來給員工發放年終獎,“以單位名義購買的有兩種,一是作為禮品送給客戶,二是發給員工或者高管作為福利。”中街另一家金店銷售人員說,和往年相比,今年購買金條作為年終獎的明顯增多。“有些客戶直接就問哪種金條適合作為年終獎,讓我們推薦。”銷售人員說。
  購買方疑為新興或科技企業
  最近幾年,購買金條作為年終獎的在國內頻頻出現,其中北上廣深等一線城市居多,而沈陽則比較少。
  昨日,渾南一家科技企業負責人王先生表示,就目前企業的經濟形勢來看,很多行業的盈利能力都比較差,比如製造業、加工業等,給員工高調發金條的可能性不大,而政府機關、事業單位更不可能,相對來說,新興及科技企業購買金條獎勵員工的可能性較大。
  據分析,新興或科技企業的盈利能力相對較強,企業主多較開明,會想方設法地通過各種獎勵激勵員工,企業一般規模不會太大,百餘人左右符合百餘根金條的特征,按照金條的配比來說,分為高管、中層和一般員工,100克、50克和20克的價位分別是2.5萬左右、1.25萬左右和5000元左右,科技企業重視人才培養,部分優秀員工也可能按照高管標準獎勵,這符合這些企業給員工發放福利的金額。
  企業發金條無法避稅
  對於購買金條作為年終獎獎勵員工,有網友認為是企業的一種避稅方式。不過,記者從稅務部門瞭解到,根據《個人所得稅法實施條例》第十條規定,個人所得包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的,應當按照取得憑證上註明的價格計算應納稅所得額。由於黃金銷售基本不存在還價的可能,所以無法開具偏低的發票,因此避稅的幾乎沒有。
  社會效應好於等額現金
  ■專家
  遼寧社科院副研究員李志國認為,年終獎並非僅僅是現金,實物獎勵、精神獎勵、晉升獎勵都是可以採取的,特別是對於當下已經大規模入職的90後員工來說,雙薪這種傳統的年終獎已經沒有新意,無法讓其興奮,而一根具有收藏價值值得紀念的金條,會讓員工難忘終身,其社會效應也會好於等值現金。同樣,一次愉快的旅游可能會給他們帶來更多的驚喜。
  心理專家楊子表示,發奔馳、發金條作為年終獎,其社會效應會大於同等的金錢獎勵,體現了企業的實力和對員工的高度認可。建議企業在發放年終獎時,避免“一刀切”和“大鍋飯”,避免體現出赤裸裸的金錢關係,年終獎的發放應該融入到企業文化建設上來,讓員工既有期盼又不失望,這樣才能調動起員工的積極性、主動性和創造性,更好地為企業創造效益。  (原標題:沈陽老闆買百根金條發年終獎)
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